Młodzi rewolucjonizują relacje w firmach

źródło: Rzeczpospolita

Milenialsi cenią sobie pieniądze, lecz nie oznacza to, że są roszczeniowi. 
Po prostu wiedzą, czego chcą. A starsze pokolenia mogą się od nich sporo uczyć. Anna Cieślak-Wróblewska

Osoby z pokolenia Y, czyli urodzone w latach 1980–1995, najchętniej pracowałyby w jednej firmie 3–6 lat i nie dłużej niż osiem godzin dziennie. Nieustająco też szukają nowych, ciekawych ofert pracy – wynika z ankiety przeprowadzonej dla agencji rekrutacyjnej Grafton.

Bardzo ważne dla milenialsów jest również odpowiednie wynagrodzenie; 60 proc. z nich woli wyższe zarobki nawet kosztem odpoczynku, dla 76 proc. kluczową motywacją do pracy jest wynagrodzenie, a 56 proc. akceptuje nadgodziny tylko za dodatkową opłatą.

Zmiana to szansa

Takie wyniki ankiety potwierdzają, że pokolenie Y ma odmienne podejście do pracy niż bardziej doświadczeni pracownicy, ale nie znaczy to, że to podejście gorsze lub lepsze. – Na pewno nie są rozpieszczeni ani roszczeniowi. Są inni – mówi Ewa Michalska, dyrektor ds. rekrutacji w Grafton Recruitment.

– Przedstawiciele starszego pokolenia wyznają etos pracy – najważniejsze dla nich jest zaangażowanie w życie firmy, w rzetelne wykonywanie powierzonych zadań, lojalność względem pracodawcy – wylicza Ewa Tul, lider zespołu w HRK Human Resources. –Silną motywacją jest jednak nierzadko strach przed utratą pracy – dodaje.

– Milenialsi są zdecydowanie mniej przywiązani do swojego miejsca pracy niż ich...