Zakup pomocy szkolnych będzie kosztem pracodawcy

Spółka może odliczyć od podatku kwoty wypłacone na wyprawki dla dzieci pracowników będących uczniami. Marcin Szymankiewicz

- Spółka wypłaca raz w roku szkolnym (na podstawie porozumienia zawartego ze związkiem zawodowym) pracownikom posiadającym na utrzymaniu dzieci uczęszczającego do szkół podstawowych ekwiwalent pieniężny z tytułu pomocy szkolnych. Wypłacony ekwiwalent to dla pracowników element wynagrodzenia ze stosunku pracy i jest wypłacany łącznie z innymi składnikami wynagrodzenia. Od wypłacanego ekwiwalentu naliczone są zaliczki PIT i składki do ZUS. Jego realizacja jest udokumentowana poprzez przelew na konta bankowe pracowników. Celem wprowadzenia ekwiwalentu z tytułu pomocy szkolnych jest zwiększenie motywacji do pracy pracowników poprzez poprawę atmosfery pracy, jak również wykreowanie wewnątrz spółki wizerunku pracodawcy dbającego o swoich pracowników i ich potrzeby rodzinne. Ekwiwalent przekłada się zatem na możliwość osiągania przez spółkę przychodów. W spółce utworzony jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jednak przedmiotowy ekwiwalent finansowany są ze środków obrotowych spółki, jako niestanowiący wydatków na działalność socjalną. Wydatki z tytułu ekwiwalentu nie są w żadnej mierze związane z sytuacją życiową ani materialną pracowników. Kwota ekwiwalentu jest bowiem taka sama dla wszystkich uprawnionych pracowników bez względu na wynagrodzenie...