Chatboty pomagają pracodawcom i rekruterom łowić talenty w sieci

źródło: Rzeczpospolita

Pozyskiwanie i selekcja kandydatów do pracy jest obecnie jednym z największych wyzwań dla przedsiębiorstw, zarówno w Polsce, jak i na świecie. Nic więc dziwnego, że jest to jeden z najszybciej rosnących segmentów rynku HR Tech. Anita Błaszczak

Z wartego ponad 200 miliardów rocznie globalnego rynku usług związanych z rekrutacją na razie tylko 5 mld dolarów przypada na aplikacje, platformy i inne narzędzia IT do pozyskiwania i selekcji kandydatów – ocenia Josh Bersin, analityk, który od ponad 15 lat bada nowe technologie w HR. W swojej analizie Tech Disruptions HR 2019 twierdzi, że to właśnie rekrutacja – coraz częściej określana jako pozyskiwanie talentów (talent acqusition) jest obecnie jednym z najszybciej rosnących segmentów rynku HR Tech. To efekt coraz bardziej konkurencyjnego – z punktu widzenia firm – rynku pracy, gdyż przy niskim bezrobociu coraz więcej państw boryka się z niedoborem talentów, czyli odpowiednich pracowników.

Praca z aplikacji

Po technologicznym przełomie, jaki wywołały portale internetowe z ogłoszeniami o pracy, przejmując większość rynku rekrutacji pracowników, przyszedł czas na rozwiązania, które pomagają dotrzeć do tzw. biernych kandydatów, czyli osób nieprzeglądających ofert pracy. Tutaj prym wiodą portale społecznościowe, na czele z LinkedIn, które mają pomagać w budowaniu i podtrzymywaniu kontaktów...