HR w firmach przenosi się do chmury

źródło: Rzeczpospolita

Przybywa firm, które cyfryzują i automatyzują zarządzanie zasobami ludzkimi. Ten trend będzie przyspieszał wraz ze zmianą pokoleniową na rynku pracy. Anita Błaszczak

Już 76 proc. liderów biznesu w Polsce (członków zarządów, szefów HR i IT) uważa technologie HR za ważny temat dla ich firmy. Takich opinii jest u nas jeszcze więcej niż na świecie, gdzie znaczenie technologicznych rozwiązań w HR podkreśla 74 proc. menedżerów – wynika z badania „Global Human Capital Trends 2019" firmy Deloitte. Objęło ono prawie 10 tys. przedstawicieli dużych przedsiębiorstw na świecie, w tym 300 z Polski. Fakt, że zagraniczni, a zwłaszcza zachodni menedżerowie nieco mniej się skupiają na HR tech może wynikać z faktu, że inwestycje w tym obszarze rozpoczęli znacznie wcześniej niż polskie firmy, bo już w latach 90. XX wieku

Platforma dla dużych

Fala nakładów na technologiczne innowacje w obszarze HR wezbrała w ostatnich pięciu latach, gdy ich łączna wartość przekroczyła 20 miliardów dolarów (nie licząc inwestycji w startupy z tej branży). Oznaki tego trendu są widoczne także w Polsce, choć na dużo mniejszą skalę. Jak ocenia Łukasz Misiarz, dyrektor w Deloitte Consulting, w Polsce boomu technologicznego w HR na razie nie widać, chociaż oferta usług i narzędzi jest już dobrze rozwinięta. Obejmuje zarówno rozwiązania usprawniające i automatyzujące operacyjną działalność HR, w tym zarządzanie urlopami czy zwolnieniami, jak również zarządzanie doświadczeniem pracownika (np. benefitami).

Wśród...