Uczmy stawiać namioty, a nie domy

źródło: materiały prasowe

W erze technologii miękkie umiejętności stają się ważniejsze niż twarda wiedza. Liczy się umiejętność jej wykorzystania 
w różnych scenariuszach kariery – mówi Jonas Prising, prezes ManpowerGroup. Anita Błaszczak

Badania Manpower wskazują, że pomimo platform online, które pozwalają zatrudniać pracowników z różnych stron świata, niedobór talentów rośnie. Czy to kwestia braku ludzi czy umiejętności?

Odsetek firm, które w naszym badaniu deklarują trudności z pozyskaniem pracowników o potrzebnych umiejętnościach, jest obecnie najwyższy od 13 lat. Problem dotyczy i braku ludzi, i umiejętności. Z jednej strony względy demograficzne powodują, że w zależności od kraju pula kandydatów do pracy rośnie wolniej, w ogóle nie rośnie albo się kurczy. W skali globalnej dostępność talentów staje się więc coraz bardziej ograniczona. Z drugiej strony szybki rozwój technologii sprawia, że rośnie zapotrzebowanie na umiejętności, które umożliwiają wykorzystanie technologicznych rozwiązań. Mamy więc rzeszę bezrobotnych, lecz większość z nich nie ma poszukiwanych umiejętności. Moim zdaniem za dużo martwimy się tym, że roboty będą odbierały ludziom pracę, a za mało mówimy o tym, że technologie zmienią 60–70 proc. pracy każdego z nas.

Jednak statystki dowodzą, że automatyzacja i cyfryzacja już wypierają ludzi, choćby w bankach czy w fabrykach.

To oczywiście ma i będzie miało miejsce, podobnie jak w przeszłości, ale wszystkie dostępne dane wskazują, że jeszcze więcej nowych miejsc pracy powstanie dzięki tym...