Czy musi dojść do redukcji etatów

ZATRUDNIENIE | Konieczność zmian kadrowych Katarzyna Koprowska aplikant radcowski w Departamencie Doradztwa Prawnego w Mariański Group Kancelarii Prawno-Podatkowej

Ratowanie sytuacji przedsiębiorstwa często wymaga zmian wewnętrznych, w tym kadrowych. Choć restrukturyzacje zatrudnienia kojarzą się przede wszystkim ze zwolnieniami, to warto pamiętać, że pracodawcy mogą korzystać z innych rozwiązań optymalizujących strukturę pracowniczą. Jaki jest wybór dostępnych obecnie w tym zakresie środków?

Uwaga!

Przed podjęciem decyzji o restrukturyzacji zatrudnienia warto przeanalizować nie tylko możliwe rozwiązania, ale też potrzeby przedsiębiorstwa. Pozwoli to na prawidłowy dobór działań, które zapewnią największe oszczędności i pozwolą utrzymać wartościowych pracowników. Niezależnie od podjętych decyzji działania w tym zakresie należy podejmować rozważnie, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa pracy, gdyż – jak wszystkie czynności przedsiębiorcy – mogą się one wiązać z określonym ryzykiem prawnym.

Rozwiązania z tarczy antykryzysowej

Tzw. ustawa o tarczy antykryzysowej przypomniała o dwóch instytucjach ukierunkowanych na ochronę miejsc pracy, z których tymczasowo mogą skorzystać pracodawcy dotknięci kryzysem i odnotowujący spadek obrotów. Zaletą tych rozwiązań jest możliwość objęcia nimi całej załogi na podstawie porozumienia zawartego z reprezentacją pracowników, bez konieczności zawierania indywidualnych...