Sąd może rozłożyć spłatę zaległej pensji na raty

Samo prowadzenie postępowania układowego nie uzasadnia rozłożenia przez sąd zaległych wynagrodzeń na raty. Pracodawca musi wykazać swoją trudną sytuację majątkową. MARCIN NAGÓREK

- Prowadzimy spółkę z o.o. w branży turystycznej. Mamy problemy z płynnością finansową i tzw. przyspieszone postępowanie układowe. Problem w tym, że zalegamy z pensjami około trzech, czterech miesięcy i pracownicy wystąpili z pozwami o te pieniądze. Czy w tej sytuacji pracownicy mogą dochodzić wypłaty? Jeśli tak, czy może to być argument (układowe postępowanie) do rozłożenia tych długów w wyroku na raty? – pyta czytelnik.

Pracownicy mogą dochodzić przed sądem pracy swoich zaległych wynagrodzeń, mimo otwarcia postępowania układowego przez spółkę. Prowadzenie tego postępowania samo w sobie nie uzasadni rozłożenia zaległych wypłat na raty w wyroku sądowym. Spółka musi wykazać trudną sytuację majątkową jako okoliczność uzasadniającą zastosowanie tego mechanizmu.

Postępowanie układowe...

Jak wynika ze stanu faktycznego, spółka będąc pracodawcą zalega wobec pracowników z...