W nowym roku bez funduszu socjalnego

Zmiana przepisów, która w okresie epidemii pozwala pracodawcy ograniczyć obowiązki związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, będzie obowiązywała również w 2021 roku. ANNA GÓRNA-NOWAK

Wprowadzony w czerwcu 2020 r. przepis art. 15ge ust. 1 do tarczy antykryzysowej przewiduje, że w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 pracodawca może zawiesić obowiązki:

- tworzenia lub funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

- dokonywania odpisu podstawowego,

- wypłaty świadczeń urlopowych.

Takie prawa ma pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń >patrz ramka.

Należy pamiętać, że jeśli u takiego pracodawcy działają organizacje związkowe reprezentatywne, zawieszenie ww. obowiązków następuje w porozumieniu z tymi organizacjami.

Równie ważny jest także art. 15ge ust. 3 tarczy, zgodnie z którym pracodawca, który odnotował spadek obrotów lub wzrost obciążenia funduszu płac, w okresie epidemii...