Nie, bo nie – czyli nietykalny radny

Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę z radnym nie ma związku z pełnionym przez niego mandatem, rada, której jest on członkiem, może odmówić na to zgody. Co więcej, nie musi odmowy uzasadniać

Szczególna ochrona stosunku pracy radnych wszystkich szczebli – od gminy przez powiat po sejmiki wojewódzkie – niejednokrotnie stawała na wokandzie Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego. W efekcie mamy względnie skrystalizowaną linię orzeczniczą. Niekoniecznie korzystną dla pracodawców.

Związek z mandatem...

Najogólniej rzecz ujmując, rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady, której jest członkiem. Przy czym rada ma obowiązek odmówić takiej zgody, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu. Tak stanowi art. 25 ust. 2 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym i przepisy innych ustaw samorządowych.

Z prawnego punktu widzenia zamiar zwolnienia pracownika z powodu zdarzeń mających związek z wykonywaniem mandatu, jest prosta. Rada ma w takich przypadkach bezwzględny obowiązek odmówić zgody.

A co w sytuacji, gdy podstawą zamiaru rozwiązania z radnym stosunku pracy są okoliczności, które...