Szkolenie po godzinach pracy wydłuży odpoczynek

Godziny, jakie pracownik spędzi na kursie, na który wysłał go pracodawca, stanowią czas pracy. Przynajmniej z perspektywy ustalania okresów obowiązkowego odpoczynku.

W ostatnim czasie Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej stosunkowo często zajmuje się zagadnieniami związanymi z czasem pracy. W tym kontekście w marcu tego roku Trybunał wypowiedział się już o dyżurze poza zakładem pracy. W poprzednim miesiącu (tj. 28 października) natomiast swój finał znalazła sprawa dotycząca czasu poświęconego na odbycie szkolenia poza miejscem i godzinami pracy (sprawa C 909/19).

W czym problem

Orzeczenie dotyczy rumuńskiego pracownika (BX), który był zatrudniony na stanowisku strażaka – szefa wydziału prewencji. Musiał on odbyć szkolenie zawodowe w wymiarze 160 godzin, bo bez niego nie mógłby realizować swoich obowiązków pracowniczych. Z tego względu pracodawca polecił BX udział w odpowiednim kursie. Ten odbywał się w dużej większości poza godzinami, a pracownik by wziąć w nim udział, musiał pojechać do pobliskiej miejscowości. W tej sytuacji BX uznał, że za czas szkolenia należy mu się wynagrodzenie jak za godziny...