Pracownik może zapłacić podatek od świątecznych upominków

Paczki sfinansowane ze środków obrotowych pracodawcy są przychodem obdarowanego pracownika. Zwolnienie przysługuje na świadczenia z zakładowego funduszu.

Świąteczne podarunki dla załogi to już norma w wielu firmach. Jednak ich rozliczenie wciąż może budzić wątpliwości. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wyjaśnił w interpretacji z 4 sierpnia 2021 r. (0114-KDIP3-1.4011.407.2021.2.MG), kiedy są one przychodem pracowników.

Z pytaniem w tej sprawie wystąpiła spółka z branży IT zatrudniająca ponad 400 osób, która stworzyła system świadczeń pozapłacowych dla pracowników w rozumieniu kodeksu pracy. Celem jest stworzenie dobrej atmosfery i integracja. Spółka nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Benefity finansowane są ze środków obrotowych.

Podarunek na gwiazdkę

Raz w roku w okresie bożonarodzeniowym spółka przekazuje załodze paczki świąteczne, identycznej wartości dla wszystkich pracowników. W ich skład mogą wchodzić zarówno różnego rodzaju artykuły, jak też bony lub vouchery.

Pracownicy świadczą pracę zarówno w trybie zdalnym, jak i stacjonarnym. Dlatego spółka organizuje też spotkania integracyjne w standardowej formie (bezpośrednio, osobiście) organizuje również spotkania integracyjne w formule online. Udział jest co do zasady dobrowolny, jednak spółka oczekuje obecności pracowników.

Poza tym przyznaje załodze w sposób uznaniowy bony lub vouchery umożliwiające otrzymanie...