![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zatrzymać talenty w branży audytorskiej?
Nasz zawód staje się coraz trudniejszy – mówi Maciej Krasoń, partner zarządzający działem Audit & Assurance Deloitte.
Jak wygląda dziś rynek pracy dla biegłych rewidentów? Czy firmom łatwo jest znaleźć nowych kandydatów?
Maciej Krasoń: Zawód biegłego rewidenta nie należy do łatwych. Jest to zawód zaufania publicznego. Wymaga się od nas szerokiej wiedzy z zakresu księgowości, rachunkowości, finansów, musimy się też znać na branżach, z którymi współpracujemy. Rosną oczekiwania regulatorów. To powoduje, że nasz zawód staje się coraz trudniejszy i cała branża boryka się z masowym odpływem ludzi.
To faktycznie problem całej branży?
Tak, widzimy to zarówno na poziomie firm audytorskich – w ciągu ostatnich pięciu lat liczba firm świadczących usługi audytorskie spadła o prawie 20 proc., jak i tych firm, które badają sprawozdania dla spółek giełdowych i jednostek zainteresowania publicznego. Ich liczba spadła o ponad 20 proc. Widzimy to także w liczbie samych biegłych rewidentów i kandydatów do zawodu.
Z jakich powodów eksperci odchodzą z tej branży?
Malwina Choińska: To zawód, który wymaga ciągłej nauki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
