Od pracy zdalnej nie ma już odwrotu

autor zdjęcia: len4ik

źródło: Rzeczpospolita

Jednym z wyzwań pracy zdalnej jest zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym AdobeStock

autor zdjęcia: AdobeStock

źródło: Rzeczpospolita

87 proc. pracowników twierdzi, że hybrydowy model pracy przyczynił się do zwiększenia ich produktywności, ale 85 proc. przełożonych nie dostrzega zwiększenia wydajności personelu wraz z przejściem na pracę hybrydową

Pandemia zmieniła globalny rynek pracy. Na Zachodzie te zmiany są widoczne bardziej niż w Polsce.

Praca zdalna została uregulowana przepisami, które weszły w życie w kwietniu 2023 r. Zgodnie z wprowadzoną definicją ten model polega na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Kodeks pracy przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy.

Wiele zalet...

Przed wybuchem pandemii osoby pracujące zdalnie były rzadkością. Dziś w niektórych branżach stanowią większość pracowników. Warto jednak odnotować, że po najostrzejszym okresie pandemii część pracowników zdalnych wróciła do biur. Z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) wynika, że odsetek osób pracujących z domu jest w Polsce stosunkowo niewielki. W 2022 r. w Unii Europejskiej zwykle pracowało z domu 8,8 proc. pracowników, a czasami 11,2 proc. Suma tych wartości, czyli 20 proc., to ponaddwukrotnie większa wartość niż dla Polski (niespełna 9 proc.). Może to wynikać ze struktury gospodarki w naszym kraju, czyli relatywnie niskiego udziału sektora usług w PKB.

Z badań PIE wynika, że wśród osób, które pracują przy komputerze i których praca nie opiera się głównie na...