Przełomowy wyrok TSUE: czy pracodawcy będą płacić więcej za nadgodziny?

Polski przepis dotyczący prawa do pensji za pracę nadliczbową jest sprzeczny z unijną zasadą niedyskryminacji pracowników zatrudnionych na część etatu. Może to skutkować zmianą kierunku orzecznictwa polskich sądów.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 19 października 2023 r. (sygn. akt C-660/20) rozstrzygnął bardzo istotne z perspektywy polskich pracodawców zagadnienie. Wyrok ten dotyczy wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny pracownikom zatrudnionym na niepełny etat.

Spór pilota z pracodawcą

Rozpatrywana przez TSUE sprawa dotyczyła sporu pomiędzy niemieckim pilotem a jego pracodawcą – liniami lotniczymi Lufthansa CityLine. Pilot był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (90 proc. pełnego etatu). Zgodnie z umową o pracę pilot otrzymywał wynagrodzenie podstawowe oraz wynagrodzenie dodatkowe. Wynagrodzenie dodatkowe przysługiwało mu wyłącznie wtedy, kiedy liczba przepracowanych przez niego godzin (w okresie rozliczeniowym) przekraczała progi wskazane w umowie. Progi te zostały ustalone na takim samym poziomie, jak dla pilotów pracujących na pełny etat – co było zgodne z układami zbiorowymi obowiązującymi u pracodawcy. Zdaniem pilota w jego przypadku progi godzinowe powinny zostać obniżone proporcjonalnie do obowiązującego go wymiaru czasu pracy.

Pracownik domagał się zasądzenia różnicy w wynagrodzeniu twierdząc, że jest traktowany w sposób mniej korzystny od pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, oraz że nie istnieje żaden obiektywny powód dla jego odmiennego traktowania.

...