Najlepsze firmy inwestują w swoich pracowników na rozmaite sposoby

Zeszłoroczna lista Best Workplaces Europe udowadnia, że polskie firmy dotrzymują kroku europejskiej czołówce. W tym roku przebadano ponad 3350 firm z Europy, a poprzeczka umożliwiająca zakwalifikowanie się na listę ustawiona jest coraz wyżej. Aby zachować miejsce na liście, firmy nie mogę stać w miejscu. Muszą stawać się coraz lepsze.

Tym, co najmocniej wyróżnia zwycięskie firmy na tle innych badanych przez Great Place To Work, są deklaracje pracowników odnoszące się do satysfakcjonującego wynagrodzenia, możliwości zdalnego wykonywania obowiązków oraz środowiska pracy zapewniającego psychiczny i emocjonalny komfort. Najlepsze firmy inwestują w swoich pracowników na różne sposoby.

Czasami te inwestycje przybierają kształt dosłowny: pracownicy mają udział w zyskach firmy. Tak dzieje się np. w Schwerlast Aleksandra Ledwig (spółka z Polski – czwarte miejsce na liście firm małych) i Sii Polska (dziewiąte miejsce na liście firm dużych). Inne firmy oferują dodatkowy wolny czas – cały dzień lub popołudnie – na realizację własnych pasji lub coaching związany z rozwojem zawodowym. Aby z powodzeniem oferować elastyczną pracę i dodatkowy wolny czas, firmy muszą najpierw swoim pracownikom zaufać. Wzajemne zaufanie uruchamia w następstwie spiralę pozytywnych reakcji.

Elastyczne warunki pracy nie...