Zatrudnienie pracowników tymczasowych może być wyzwaniem

Przed skorzystaniem z usług agencji pracy przedsiębiorca powinien dokładnie zapoznać się z zawieraną umową.

radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Tomasz Czapczyński

aplikant adwokacki, Kancelaria Radców Prawnych Tomasz Czapczyński

Korzystanie z pracy świadczonej przez pracowników tymczasowych przez przedsiębiorstwa przemysłowe jest obecnie powszechne. Ze względu na metodykę działania agencji pracy procedura pozyskiwania pracowników jest dla takich przedsiębiorstw niezwykle szybka i prosta, a przez to bardzo korzystna. Jednakże specyfika pracy tymczasowej stawia przed przedsiębiorcami wiele wyzwań prawnych, na które należy uważać.

Trójstronny układ

Skorzystanie z pracy pracowników tymczasowych tworzy trójstronny stosunek prawny pomiędzy tymi pracownikami, agencją pracy a przedsiębiorstwem. Choć przedsiębiorstwo uzyskuje miano „pracodawcy użytkownika”, to agencja pozostaje formalnym pracodawcą dla pracowników tymczasowych. Jedną z głównych korzyści dla przedsiębiorstw wynikających z opisywanego rozwiązania jest pominięcie czasochłonnej procedury rekrutacji. Większość agencji pracy korzysta z tzw. zamówień, w których należy wskazać wolne stanowiska pracy oraz liczbę osób poszukiwanych na dane stanowisko. Proces rekrutacji odpowiednich kandydatów, a następnie procedura nawiązania stosunku prawnego leżą po stronie agencji pracy. Agencja również pełni rolę płatnika zaliczek na podatek dochodowy...