Kobiety do zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych już w 2026 roku!

Już niebawem, duże spółki giełdowe będą musiały zmierzyć się z wyzwaniem zapewnienia równowagi płci w swoich organach zarządzających i nadzorczych.

Zbliża się termin, kiedy dyrektywa 2022/2381 w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych (dalej jako „Dyrektywa”) powinna zostać implementowana przez kraje unijne do swoich porządków prawnych (tj. do 28 grudnia 2024 r.). Następnie, spółki będą miały czas do 30 czerwca 2026 r. na dostosowanie się do nowych wymogów prawnych. Dotychczas nie opublikowano jednak jeszcze projektu ustawy wdrażającej postanowienia Dyrektywy.

1.Nowe unijne ramy prawne dotyczące różnorodności w organach korporacyjnych

Dyrektywa pozostawia państwom członkowskim swobodę w wyborze metody stosowanej w celu poprawy równowagi płci w organach spółek, dopuszczając wprowadzenie jednego z dwóch alternatywnych progów. Osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci (tj. w praktyce najczęściej będą to kobiety) powinny zajmować:

1) 40 proc. stanowisk członków organów niewykonawczych (w przypadku polskiego porządku prawnego będą to członkowie rad nadzorczych) lub

2) 33 proc. stanowisk członków organów, w tym zarówno dyrektorów wykonawczych (w przypadku polskiego porządku będą to członkowie zarządu), jak i niewykonawczych (członkowie rad nadzorczych).

Zgodnie z przepisami Dyrektywy, liczba stanowisk, którą uznaje się za niezbędną do osiągnięcia wskazanych w niej...