Chcemy poprawiać dobrostan pracowników

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Kapitał ludzki jest dziś najważniejszym zasobem każdej firmy. Dlatego kompleksowe dbanie o dobrostan pracowników staje się z jednej strony koniecznością, a z drugiej świadczy o nowoczesności organizacji i ich potencjale biznesowym – mówi Piotr Szostak, dyrektor zarządzający ds. strategii i rozwoju produktu w Benefit Systems.

Firmy coraz częściej zwracają uwagę na dobrostan pracowników. Jak to wygląda w praktyce?

To jest bardzo szeroki temat, a nasze podejście w tej kwestii zmieniła pandemia. Odkryła ona na nowo znaczenie np. zdrowia psychicznego, fizycznego, zredefiniowała nasz sposób pracy, w szerokim wymiarze zafunkcjonowała praca zdalna i hybrydowa, ponownie zwróciliśmy szczególną uwagę na znaczenie relacji międzyludzkich w codziennym funkcjonowaniu. Oczywiście temat wellbeingu jest obecny w firmach od bardzo dawna, jednak wcześniej nie był tak istotny jak teraz. Dziś mówimy o kapitale ludzkim jako o najważniejszym zasobie każdej firmy. Koniecznością stało się więc odpowiednie inwestowanie w niego i dbanie o dobrostan pracowników.

Jesteśmy u progu wakacji, w jakiej kondycji fizycznej i psychicznej Polacy rozpoczęli sezon urlopowy?

Aby ją poznać, przy wsparciu infuture.institute przeprowadziliśmy ogólnopolskie badanie dobrostanu. I niestety wyniki nie są najlepsze. Ponad 60 proc. z nas określa swój dobrostan jako średni, niski lub bardzo niski. Wśród osób w wieku 35–44 lata, które stanowią podstawę grupy pracujących Polaków, jest to nawet 70 proc. wskazań. Mamy więc wiele do zrobienia, jeżeli chodzi o poprawę naszego dobrostanu,...