Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…

Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe i niezapowiedziane kontrole inspekcji pracy.

Taki wniosek wynika z opinii organizacji związkowych do projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Rząd musi zmienić zasady ustalania najniższej krajowej, bo wymusza to na nim unijna dyrektywa 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.

W projektowanych przepisach zaproponowano m.in. wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego. Jak pisaliśmy w „Rzeczpospolitej” 4 października 2024 r., krytycznie do takiego rozwiązania podchodzą pracodawcy. Jak bowiem twierdzą, celem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest zapewnienie minimalnej ochrony pracownikom, a nie modyfikacja zasad wynagradzania. Związki są mu jednak przychylne. Powód?

„Takie działania stanowią próbę obejścia...