Emerytura zastępuje wynagrodzenie ze stosunku pracy

Konstytucja nie nakłada na prawodawcę obowiązku zapewnienia świadczeń emerytalnych wypłacanych pomimo kontynuowania aktywności zawodowej, ale ustawodawca może zagwarantować prawo do zabezpieczenia społecznego w szerszym zakresie.

Organ rentowy, orzekając o zawieszeniu lub zmniejszeniu świadczeń, powinien uwzględniać analizę dokonaną przez Trybunał Konstytucyjny. Z orzecznictwa wynikają bowiem nie tylko cenne wnioski legislacyjne dotyczące art. 103 i nast. ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. DzU z 2024 r., poz. 1631 z późn. zm., dalej: u.e.r.f.u.s.), ale także praktyczne wskazówki.

Zachęty do zwolnienia miejsc pracy

Trybunał Konstytucyjny, wyjaśniając istotę regulacji w sprawie o wstrzymanie wypłat emerytury z powodu kontynuacji zatrudnienia, przybliżył, że sprowadzają się one do odsunięcia w czasie możliwości efektywnego korzystania z emerytury. Celem takich przepisów może być chociażby tworzenie nowych miejsc pracy. Rozwiązania zastosowane przez ustawodawcę mogą zachęcać osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, do rozwiązania stosunku pracy, a tym samym do definitywnego zwolnienia miejsca pracy dla osób młodszych.

Trybunał zwracał też uwagę na potrzebę realizacji konstytucyjnych zadań państwa, gdyż zgodnie z art. 65 ust. 5 Konstytucji RP władze publiczne mają obowiązek prowadzić politykę zmierzającą do pełnego, produktywnego zatrudnienia poprzez realizowanie programów zwalczania bezrobocia, w tym organizowanie i wspieranie poradnictwa i szkolenia zawodowego oraz robót publicznych i prac interwencyjnych. Należy w tym miejscu...