Prosty formularz do zgłoszenia układu

Strony podejmujące negocjacje będą mogły wybrać, czy chcą zawrzeć układ zbiorowy na czas nieokreślony, czy określony – z możliwością przedłużania okresu jego obowiązywania.

Tak wynika z projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, który został we wtorek przyjęty przez rząd.

Przypomnijmy, że układy zbiorowe pracy to dobrowolne porozumienia zawierane w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a pracownikami, reprezentowanymi przez związki zawodowe. Regulują one warunki pracy i wynagradzania w sposób dostosowany do potrzeb danej firmy i zatrudnionych w niej osób (nie gorzej dla zatrudnionych, niż przewiduje kodeks pracy). W praktyce często gwarantują większe profity, bo wspólna reprezentacja pracowników może wynegocjować więcej niż pojedynczy zatrudniony.

Z kolei dla...