AI testuje społeczne zaangażowanie firm

autor zdjęcia: shutterstock

źródło: Rzeczpospolita

Biznes, który dziś zainwestuje w kompetencje swoich ludzi i społeczności, jutro zyska przewagę konkurencyjną i reputację lidera odpowiedzialnej transformacji – podkreśla Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Pandemia Covid-19, która była trudnym sprawdzianem dla wielu pracodawców, to niewielkie wyzwanie ESG w porównaniu z rewolucją AI.

Wcześniejsze fale automatyzacji dotyczyły głównie zadań fizycznych, powtarzalnych, na przykład tych na liniach produkcyjnych. Tymczasem obecna – często określana jako „fala AI” – dotyczy coraz częściej zadań intelektualnych: administracyjnych, analitycznych czy informacyjnych – zwraca uwagę dr hab. Katarzyna Śledziewska, profesor Uniwersytetu Warszawskiego i dyrektor DELab Centrum Doskonałości UW.

Ta fala dociera również nad Wisłę, a polscy specjaliści znaleźli się w trójce największych pesymistów wśród ponad 45 tys. pracowników z 23 krajów, których objęły niedawne badania firmy rekrutacyjnej Hays. Prawie połowa badanych w Polsce obawia się, że wskutek rozwoju i upowszechnienia sztucznej inteligencji będzie mniej możliwości zatrudnienia. Większy pesymizm niż u nas widać tylko na Węgrzech (66 proc.).

Zwolnieni przez automatyzację

Jak zauważa Katarzyna Śledziewska, o ile jeszcze do niedawna można było zakładać, że wpływ sztucznej inteligencji na charakter pracy w Polsce będzie kwestią kolejnej dekady, o tyle obecne tempo rozwoju technologii generatywnej AI – wraz z coraz łatwiejszym dostępem do narzędzi no-code/low-code oraz integracją AI z codziennymi aplikacjami biurowymi – znacząco przyspieszyło ten proces. Efekty tego przyspieszenia widać na rynku pracy w IT (gdzie spadł popyt na...