Ze względu na święta należy ograniczyć część obowiązków

Samo nazwanie systemu czasu pracy zadaniowym nie zwalnia z obowiązku stosowania przepisów o godzinach nadliczbowych. Ze względu na święta 1 i 11 listopada pracodawca powinien zmniejszyć wymiar przydzielonych w listopadzie zadań tak, by ich realizacja była możliwa w 144 godziny.

Nasi pracownicy mają zadaniowy czas pracy i pracują zdalnie. Co miesiąc mają tyle samo obowiązków do wykonania. Nie ingerujemy w to, kiedy je wykonują. Tylko na czas urlopu ograniczamy im obowiązki. Mamy jednak wątpliwości. Czy ze względu na 1 i 11 listopada pracownikowi, który pracuje zdalnie, a swoje obowiązki wykonuje w zadaniowym czasie pracy, należy odjąć obowiązków do wykonania? – pyta czytelnik.

Tak. Pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy ma taki sam wymiar czasu pracy, jak pracownicy objęci podstawowym systemem czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Dlatego pracodawca planujący zadania do wykonania dla pracownika objętego zadaniowym systemem czasu pracy, powinien uwzględnić taki sam wymiar czasu pracy, jaki obowiązywałby pracownika objętego podstawowym systemem czasu pracy.

Dla przykładu wymiar czasu pracy dla pracownika (pełny etat) objętego podstawowym systemem czasu pracy z jednomiesięcznym okresem rozliczeniowym w listopadzie wynosi zaledwie 144 godziny. Taki sam wymiar będzie obowiązywał również pracownika objętego zadaniowym systemem czasu pracy. Ze...