Etyka, prawa człowieka oraz różnorodność w strategii

ESG | Kapitał przedsiębiorstwa

Współczesne strategie zrównoważonego rozwoju podkreślają znaczenie etyki, praw człowieka i różnorodności w budowaniu przewagi konkurencyjnej. W Orlen SA kodeks etyki i wartości stanowią istotny fundament działań wpisanych w Strategię Zrównoważonego Rozwoju 2025–2035, a także kulturę organizacyjną firmy. Realizowana przez nas strategia obok celów klimatycznych oraz środowiskowych określa także aspekty społeczne – m.in. przestrzeganie praw człowieka, dbanie o etykę, różnorodność i inkluzywność oraz przeciwdziałanie korupcji. Grupa Orlen, jako największy koncern multienergetyczny w Europie Środkowej, poprzez wdrażane rozwiązania pokazuje, że ESG nie sprowadza się jedynie do tabel w raportach, ale także kształtowania relacji wewnętrznych i wpływania na społeczne postrzeganie przedsiębiorstwa.

Kultura etyczna

W Orlen SA obowiązuje kodeks etyki Grupy Kapitałowej Orlen, regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i wszelkim formom molestowania oraz polityka ochrony praw człowieka w Grupie Kapitałowej Orlen. Standardy w zakresie etyki i praw człowieka są utrzymywane na najwyższym poziomie, dzięki temu pracownicy mogą czuć się bezpiecznie w miejscu pracy i rozwijać swój potencjał. Już w 2005 roku został przyjęty pierwszy dokument dotyczący etyki (Wartości i zasady postępowania PKN Orlen),...