Co wiąże się ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy powinien dbać o dobro zakładu pracy i przestrzegać zakazu konkurencji, a pracodawca w tym czasie musi wypłacać mu wynagrodzenie.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez jedną ze stron, niezależnie od przyczyny, wprowadza pewien stan niepewności. Pracodawca ma już zwykle ograniczone zaufanie do pracownika, który niebawem opuści firmę. Potrzebuje też dokonać zmian organizacyjnych w celu uzupełnienia wakatu.

Z perspektywy kodeksu pracy obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika. Oznacza to, że pracownik ma prawo do faktycznego wykonywania pracy, a pracodawca musi mu ją zapewnić. Jednak prawo pracy wyróżnia odstępstwa od tej reguły. Taka sytuacja może pojawić się między innymi w przypadku wystąpienia przestoju. Wówczas pracownik, choć gotowy świadczyć pracę, doznaje przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Inny przykład odstępstwa od obowiązku zatrudniania pracownika jest przewidziany w artykule 362 kodeksu pracy, w którym to ustawodawca pozwala pracodawcy jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Co istotne, dla realizacji tego uprawnienia, nie ma znaczenia, która ze stron złożyła wypowiedzenie.

Jednostronna decyzja pracodawcy

Warto jasno zaznaczyć, że zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy stanowi przejaw kierownictwa w rozumieniu prawa pracy, a nie jednostronną czynność prawną znaną z prawa cywilnego. Takie polecenie nie stanowi zatem trwałej zmiany zobowiązania. Jak bowiem wskazuje Sąd Najwyższy w swoim orzeczeniu z 5...