Zwolnienie dyscyplinarne możliwe tylko z powodu utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie, jeśli pracownik z własnej winy straci uprawnienia konieczne do pracy. Ale chodzi tylko o uprawnienia, które są wymagane przez przepisy prawa.

Rozpatrywana przez Sąd Najwyższy sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora sprzedaży, który stracił prawo jazdy. Do jego obowiązków służbowych należało przemieszczanie się między biurami pracodawcy oraz budowanie stamtąd osobistych relacji z klientami i partnerami. W związku z tym pracodawca uznał, że zatrzymanie prawa jazdy stanowi w tym przypadku zawinioną utratę uprawnień niezbędnych do świadczenia pracy. Zwolnił swojego pracownika dyscyplinarnie.

Sam interes pracodawcy to za mało

Nie zgodził się z tym Sąd Najwyższy (wyrok z 17 czerwca 2025 r. w sprawie o sygn. akt I PSKP 15/25)....