Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych po przejęciu pracowników

Przejście zakładu pracy lub jego części na podstawie art. 231 par. 1 kodeksu pracy wiąże się z wieloma konsekwencjami dla uczestniczących w nim pracodawców i pracowników. Nie wszystkie z nich są oczywiste.

Konsekwencje dotyczą m.in. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jeśli funkcjonuje on u pracodawcy przekazującego. Przepisy ustawy z 4 marca 1994 r. o ZFŚS regulujące te kwestie są dość lakoniczne, a w wielu aspektach także nieprecyzyjne. Powoduje to konieczność każdorazowej ich interpretacji z uwzględnieniem okoliczności danego przypadku.

1. Zakład pracy a jego część

Zgodnie z art. 231 par. 1 kodeksu pracy (k.p.), w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.

Istotną kwestią w kontekście ustalenia konsekwencji przejścia dla środków zgromadzonych w ZFŚS pracodawcy przekazującego jest zidentyfikowanie, czy w danej sprawie mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy w całości czy też jedynie jego części. Żadne z tych pojęć nie zostało zdefiniowane, co niekiedy może stwarzać problemy w praktyce.

Przez „zakład pracy” na potrzeby przedmiotowego przepisu definiuje się zorganizowany zespół składników materialnych i niematerialnych, na podstawie których pracownicy wykonują pracę. Zgodnie z orzecznictwem sądowym (np. wyrok SN z 7 lutego 2007 r. sygn. I PK 212/06), termin ten należy łączyć także z zadaniami i kompetencjami realizowanymi przez dany podmiot. Oznacza to, że transfer w rozumieniu art. 231 par. 1 k.p., może mieć miejsce nawet w sytuacji, gdy nowy pracodawca przejmie...