Przedsiębiorcy liczą na pomoc rządu przy likwidacji luki płacowej

Wypełnienie nowych obowiązków, które wynikają z dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń, będzie czasochłonne. Pracodawcy będą musieli zainwestować we wsparcie zewnętrzne bądź zwiększenie obsługi wewnętrznej.

Takie mogą być efekty wejścia w życie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Właśnie rozpoczęły się konsultacje rządowego projektu (o szczegółach rozwiązań pisaliśmy w „RZ” nr 292/2025). Ma on wdrożyć unijne regulacje w tym obszarze. Chodzi dokładnie o dyrektywę 2023/970 o jawności płac i równości wynagrodzeń.

Eksperci z uwagami

– Projektowana regulacja jest konsekwencją dyrektywy. Od momentu jej przyjęcia na poziomie unijnym wskazywaliśmy, że ustawodawca europejski zaproponował zbyt szczegółowe i za daleko idące przepisy. W efekcie konsultacje tego projektu i jego ewentualne zmiany będą dużym wyzwaniem – mówi Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan.

Jak wskazuje Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego, na pierwszy rzut oka zaprojektowane przepisy są bardzo ogólne i stanowią w wielu przypadkach po prostu wierne...