Cyberbezpieczeństwo to część BHP

Zagrożenia cyfrowe powinny być analizowane przez pracodawców podobnie jak zagrożenia fizyczne obecne w miejscu wykonywania pracy. Wpływają na zdrowie pracowników.

Pracownik kliknął w podejrzany link i nastąpiło włamanie do systemu? A może przesłał pliki z poufnymi danymi do niewłaściwego odbiorcy? To już nie tylko problem działu IT, to także istotna kwestia, którą powinien zająć się dział BHP. Stan psychiczny pracownika, którego dotknęło negatywne zdarzenie związane z cybertechnologią, jest porównywany do zespołu stresu pourazowego. Kodeks pracy nakłada zaś na pracodawców liczne obowiązki w sferze zdrowia psychicznego pracowników. Należy do nich zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207 § 2 k.p.).

Szansa czy zagrożenie?

Cybertechnologia jest dziś obecna w każdej organizacji. Pozwala na efektywniejsze działanie, zwiększa elastyczność i dopasowanie do klienta, redukuje koszty, pozwalając na lepsze zarządzanie łańcuchem dostaw i komunikacji. To przede wszystkim strategiczny zasób wzmacniający konkurencyjność organizacji na rynku.

Niewątpliwie cybertechnologia może też wspierać pracowników w wykonywanej pracy. Zaawansowana robotyka zmniejsza obciążenie fizyczne niezbędne do wykonania zadań wymagających wysiłku. Automatyzacja procesów pozwala zdefiniować instrukcje, które wykona specjalistyczna aplikacja, wspomagając pracownika w zadaniach wymagających intensywnego przetwarzania danych. Sztuczna inteligencja wykona precyzyjnie określone operacje, m.in. poprzez selekcję...