W pułapce nakazu dalszego zatrudnienia na czas procesu

Chroniony pracownik po zwolnieniu może odwołać się do sądu pracy i zawnioskować o nakaz dalszego zatrudnienia aż do wydania prawomocnego wyroku. To źródło kolejnych sporów i często bezzasadnych obciążeń dla pracodawców.

Przepis art. 7555 k.p.c. miał być dodatkowym zabezpieczeniem dla pracownika szczególnie chronionego przed bezprawnym, w tym nieuzasadnionym zwolnieniem. To wciąż stosunkowo nowe rozwiązanie. Regulacje obowiązują nieco ponad dwa lata. Chodziło przede wszystkim o to, żeby osoba szczególnie chroniona nie była pozbawiona zatrudnienia na czas procesu. W praktyce jednak przepis ten – z uwagi na swoją redakcję – stał się źródłem dodatkowych sporów i często bezzasadnych obciążeń dla pracodawców.

Tylko dla pracowników chronionych

W związku z wprowadzeniem art. 7555 § 1 k.p.c., chroniony pracownik może nie tylko odwołać się do sądu pracy, ale też zawnioskować o udzielenie zabezpieczenia w postaci nakazu dalszego zatrudnienia go aż do czasu wydania prawomocnego wyroku. Mogą z tego skorzystać np. chronieni działacze związkowi i kobiety w ciąży. Uzasadnieniem dla wprowadzonego przepisu miała być konieczność zniwelowania skutków długotrwałych procesów sądowych, ale tylko z perspektywy interesu pracownika. Cały ciężar organizacyjny (wywołany kolejkami w sądach) został przerzucony na pracodawcę.

Dysproporcja sił

Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest uprawdopodobnienie roszczenia przez pracownika. Sąd może odmówić tylko, gdy roszczenie jest...