![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rekompensata za pracę w niedzielę i święto
Za pracę w niedzielę i święto pracownikowi przysługuje prawo do całego dnia wolnego, niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych godzin. Gdy nie da się udzielić wolnego, pracownik otrzyma dodatek.
Chociaż niedziele i święta powinny być dniami wolnymi od pracy, w praktyce w wielu branżach konieczne jest wykonywanie pracy także w te dni. Kodeks pracy dopuszcza taką możliwość w określonych przypadkach wynikających z ustawowego katalogu (art. 15110 k.p.). W takich sytuacjach pojawia się jednak dobrze znany problem: w jaki sposób prawidłowo zrekompensować pracę w niedziele i święto – czy udzielić dnia wolnego, czy wypłacić dodatek do wynagrodzenia?
Najpierw dzień wolny, potem dodatek
Podstawową i preferowaną formą rekompensaty za pracę w niedzielę lub święto jest udzielenie dnia wolnego. W przypadku pracy w niedzielę pracodawca powinien udzielić go w ciągu sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli. A jeśli nie jest to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
