Gdzie kończy się „godziwa” płaca?

ZUS może badać nie tylko sam fakt zatrudnienia, ale również wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika stanowi wynagrodzenie godziwe, czyli odpowiednie, rzetelne i ekwiwalentne do rodzaju oraz wartości wykonywanej pracy. ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia, jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało ono ustalone przede wszystkim w celu uzyskania zawyżonych świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 26 lutego 2025 r. (sygn. akt: III AUa 231/24).

Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w spółce prowadzącej działalność księgową na stanowisku dyrektora ds. księgowości za wynagrodzeniem w wysokości 11000 zł brutto miesięcznie. Ubezpieczona była jednocześnie większościowym wspólnikiem spółki oraz pełniła funkcję prezesa zarządu.

Niespełna dwa miesiące po rozpoczęciu zatrudnienia pracownica stała się niezdolna do pracy w związku z ciążą, wobec czego udała się na zwolnienie chorobowe do dnia porodu, a następnie przebywała na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakwestionował wysokość...