Pracodawca ma prawo oczekiwać więcej od kadry kierowniczej

Brak ciężkich lub zawinionych naruszeń obowiązków pracowniczych nie wyłącza możliwości uznania, że pracownik nie spełnia oczekiwań związanych z funkcją kierowniczą.

Pracodawca ma prawo dobierania pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych do swoich oczekiwań i celów ekonomicznych. Może poszukiwać osób, które te cele potrafią osiągnąć. A zatem ma prawo zwolnić jedną osobę po to, aby zatrudnić inną, która lepiej spełni oczekiwania. Uzasadniony interes pracodawcy jest bowiem dobrem, które jest realizowane i chronione przez pracodawcę w ramach jego polityki ekonomicznej i kadrowej.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 stycznia 2026 r. (sygn. akt: I PSK 217/26).

W rozpatrywanej sprawie pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy pracownicy zatrudnionej na stanowisku kierowniczym. Jako przyczynę wskazał szereg zastrzeżeń dotyczących sposobu organizacji pracy, w tym niekorzystne układanie grafików, powodujące konieczność wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny, nieuzasadnione planowanie dyżurów, problemy związane z wdrażaniem nowego pracownika oraz tworzenie złej atmosfery w zespole.

Pracodawca w wypowiedzeniu zaproponował nowe stanowisko – diagnosty laboratoryjnego z...