Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Niepewność co do obowiązków

03 sierpnia 2001 | Prawo | DP

PRACA

Niepewność co do obowiązków

Pracodawca powinien poinformować pracownika o jego obowiązkach, jeśli istnieje uzasadniona niepewność co do ich zakresu. Jeżeli tego nie uczyni, naruszenie przez pracownika jego obowiązków nie może być zakwalifikowane jako podstawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy (pozwala on na to w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych). Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 17 lutego 2000 r.

Wyjaśnił ponadto, że przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia podstawą do wyliczenia tego odszkodowania jest miesięczne średnie wynagrodzenie z okresu poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę (sygn. I PKN 539/99).

Brak okładki

Wydanie: 2383

Spis treści
Zamów abonament