![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepewność co do obowiązków
Niepewność co do obowiązków
Pracodawca powinien poinformować pracownika o jego obowiązkach, jeśli istnieje uzasadniona niepewność co do ich zakresu. Jeżeli tego nie uczyni, naruszenie przez pracownika jego obowiązków nie może być zakwalifikowane jako podstawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy (pozwala on na to w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych). Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 17 lutego 2000 r.
Wyjaśnił ponadto, że przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia podstawą do wyliczenia tego odszkodowania jest miesięczne średnie wynagrodzenie z okresu poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę (sygn. I PKN 539/99).
