![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy i jaki dodatek?
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Kiedy i jaki dodatek?
Wyjaśnienie
Po naszych artykułach (DF z 2 i 16 czerwca ) dotyczących zasad wynagradzania pracowników w godzinach nadliczbowych czytelnicy wciąż mają wątpliwości, jak prawidłowo zapłacić za pracę w takim wymiarze. Wiąże się to m.in. z tym, jak właściwie ustalić dodatek za nadgodziny do podstawowego wynagrodzenia.
GRAŻYNA ORDAK
DYŻUR EKSPERTA
Jak prawidłowo ustalać pracę w godzinach nadliczbowych i jak ją rozliczać zgodnie ze znowelizowanym kodeksem?
Na pytania czytelników będzie odpowiadał prof. Krzysztof Rączka z Uniwersytetu Warszawskiego.
Redakcyjny telefon (0-22) 625-61-37 będzie czynny 24 czerwca w godz. 12 - 13.
Pytania można nadsyłać także na adres g.ordak@rp.pl lub faksem (0-22) 621-75-21.
Relację z dyżuru opublikujemy w DOBREJ FIRMIE 30 czerwca. Zasady te obowiązują w znowelizowanym kodeksie pracy od 1 stycznia 2004 r., ale wciąż są przedmiotem licznych kontrowersji między prawnikami i praktykami.
Przy udzieleniu prawidłowej odpowiedzi na to pytanie zasadnicze jest ustalenie, ile godzin trwała praca w nadgodzinach i czy pracownik w zamian za nią otrzymał wolny czas. Sytuacja jest prostsza, gdy za przepracowane nadgodziny korzysta się z wolnego. Komplikuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
