Pracodawcy wolą elastyczne formy zatrudnienia
O umowach z pracownikami, samozatrudnieniu i zakazie handlu w niedziele i święta – rozmawiamy z dr. Jackiem Męciną, byłym wiceministrem gospodarki i pracy, przewodniczącym zespołu prawa pracy w Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych, ekspertem KPP Lewiatan
Rz: Związek zawodowy „Solidarność” promuje stały etat jako podstawę więzi pracodawcy z pracownikiem. W porównaniu z Czechami czy Węgrami bardzo wiele osób nie ma bezterminowej umowy o pracę. Dlaczego firmy nie chcą wiązać się na czas nieokreślony?
Jacek Męcina: Wiele tych umów było zawieranych jeszcze w czasach, kiedy warunki prowadzenia własnego przedsiębiorstwa były dużo trudniejsze. Nie było tak szybkiego wzrostu gospodarczego, a na dodatek od 1 maja 2004 r. zaczęły ponownie obowiązywać ograniczenia w podpisywaniu kolejnych umów na czas określony. Wielu pracodawców z ostrożności zawierało umowy na czas określony, nie wiedząc, jaka będzie sytuacja gospodarcza po wejściu do UE.W tej chwili firmy zmieniły strategię. Muszą szukać rozwiązań, które zapewnią im stabilność zatrudnienia. Jednym z nich jest podpisywanie umów na czas nieokreślony.Trzeba także pamiętać o ogromnym zróżnicowaniu podmiotów zatrudniających. Z jednej strony mamy duże firmy zatrudniające tysiące lub setki ludzi, z drugiej zaś – mikroprzedsiębiorców. Trudno wymagać, aby mała firma mogła zapewnić stabilność zatrudnienia na takim samym poziomie jak duża. Małe zakłady bardzo często działają od kontraktu do kontraktu. Często nie mają potencjału, żeby wygrywać przetargi, zdobywać kolejnych klientów gwarantujących stały popyt na ich usługi czy towary. Ryzyko z tym związane w połączeniu z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta