![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związek zawodowy broni tylko osoby z wykazu, jaki przekazał przedsiębiorcy
Współdziałaj z działającymi w firmie związkami zawodowymi, ale musisz wiedzieć, który reprezentuje zatrudnionych u ciebie pracowników
Do współpracy z zakładową organizacją reprezentującą zatrudnionego w określonych indywidualnych sprawach ze stosunku pracy zobowiązuje pracodawcę m.in. art. 38, art. 52 § 3 k.p. Podstawowym i jedynym instrumentem pozwalającym szefowi ustalić, czy pracownika reprezentuje działający u niego związek, jest wniosek adresowany do tej organizacji. Dotyczy on podania informacji o reprezentowanych przez nią osobach.
Pisz do związku
Art. 30 ust. 21 ustawy 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm., dalej ustawa o zz) obliguje pracodawcę do zadania takiego pytania. Na odpowiedź związek ma pięć dni. Jeśli nie udzieli jej w tym terminie, szef jest zwolniony ze współdziałania w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy wobec tych zatrudnionych.
W praktyce podstawowy problem przy stosowaniu tego przepisu sprowadza się do tego, czy szef musi zwrócić się z tym pytaniem tylko wtedy, gdy chce pracownikowi np. wypowiedzieć umowę o pracę na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
