![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowy na czas określony tylko do półtora roku
„Solidarność” chce skończyć z umowami o pracę na czas określony zawieranymi na wiele lat i zmienić zasady ich rozwiązywania przez pracodawców
Obowiązujące przepisy mające ograniczyć zatrudnianie na czas określony nie sprawdziły się w praktyce. Pracodawcy bardzo łatwo je obchodzą, a to oznacza, że bardzo duża grupa osób wciąż bez przerwy pracuje na podstawie umowy terminowej, która jest dla nich mniej korzystna niż umowa na czas nieokreślony – mówi Janusz Łaznowski, przedstawiciel NSZZ „Solidarność” w zespole prawa pracy Komisji Trójstronnej.
Nieważna ilość
„Solidarność” na najbliższym posiedzeniu zespołu prawa pracy Komisji Trójstronnej zaproponuje nowelizację art. 251 kodeksu pracy polegającą na ograniczeniu dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas określony tylko do 18 miesięcy. Oznaczałoby to, że pracodawcy mogliby w ciągu półtora roku zawierać z pracownikami nieograniczoną liczbę umów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
