![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, dF odpowiada: Poszedł na urlop samowolnie, może stracić robotę
Pracownik zwolniony z pracy za trzymiesięcznym wypowiedzeniem wystąpił z wnioskiem o jednodniowy urlop. Szef zgodził się, a następnie wycofał zgodę. Mimo to zatrudniony skorzystał z wypoczynku. Czy w tej sytuacji pracodawca może uznać to za ciężkie naruszenie obowiązków pracownika i zwolnić go w trybie natychmiastowym?
Jeżeli dzień urlopu wypoczynkowego, o który wystąpił pracownik, miał być wykorzystany jako tzw. urlop na żądanie, szef nie mógł odmówić jego udzielenia. Tym bardziej nie wolno z tego powodu zwolnić zatrudnionego, nie zachowując okresu wypowiedzenia. Art. 1672 k.p....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
