![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana struktury firmy wymusza wypowiedzenia zmieniające
Ostrożnie wpisuj podwładnym do umowy o pracę podporządkowanie służbowe. Przy każdej modyfikacji struktury firmy będziesz musiał stosować wypowiedzenie zmieniające
– Czy zmiana podporządkowania służbowego lub organizacyjnego pracownika wymaga wypowiedzenia zmieniającego? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Przede wszystkim należy ustalić, czy podporządkowanie służbowe lub organizacyjne pracownika stanowi element zawartej z nim umowy o pracę. Co do zasady, stosownie do art. 29 § 1 kodeksu pracy, podporządkowanie organizacyjne czy służbowe pracownika nie jest obligatoryjnym elementem takiej umowy. To wola stron rozstrzyga o tym, czy taki warunek znajdzie się w kontrakcie.
Ostrożnie z warunkami
Gdy strony zdecydują się go zamieścić, a więc ustanowią elementem istotnym, konsekwencją będzie konieczność zmiany warunków umowy w zakresie podporządkowania organizacyjnego czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
