![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na żądanie tylko cztery dni wolnego
Jeśli pracownik potrzebuje wolnego dnia pilnie, bez specjalnych zapowiedzi i poza planem urlopowym, musimy przychylić się do jego prośby. Ale tylko cztery dni w roku
Pracodawca w zasadzie ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie każdemu pracownikowi. Jeśli jednak podwładny wykorzystał już cały swój urlop wypoczynkowy w danym roku albo nie nabył jeszcze do niego prawa, nie otrzyma zgody na skorzystanie z wolnego w takim trybie.
Urlop na żądanie to szczególne uprawnienie pracownika. Daje możliwość szybkiego skorzystania z urlopu, np. w nagłych czy losowych przypadkach. Nie jest to jednak dodatkowy urlop, który byłby udzielany poza ogólnym wymiarem urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
