Wręczając dyscyplinarkę, ryzykujemy sprawę w sądzie
Mimo że alkoholik narusza swoje obowiązki, to nie zawsze i nie w każdym trybie można go zwolnić. Szczególnie ryzykowny jest tryb bez wypowiedzenia z winy pracownika
Zatrudnionego, który narusza pracownicze obowiązki, można zwolnić dyscyplinarnie (art. 52 kodeksu pracy). Wystarczy, że takiej osobie przypisze się winę (umyślną lub niedbalstwo). Okazuje się jednak, że u osób, które walczą z chorobą alkoholową, jest to trudne. Sąd Najwyższy w wyroku z 10 października 2000...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta