![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z naganą i bez premii
Podwładnego, który naruszył swoje obowiązki, można ukarać naganą, a dodatkowo odebrać mu premię. Szef, który tak zrobi, nie popełni wykroczenia
W praktyce często pojawiają się wątpliwości, czy pracownika można jednocześnie obciążyć karą porządkową i pozbawić premii. Obowiązuje przecież zasada, że przy jednym przewinieniu nie wolno stosować dwóch kar porządkowych.
Przykładowo szef, który nakłada naganę, nie może potrącić dniówki z pensji pracownika. Ta ostatnia jest bowiem karą pieniężną zaliczaną do porządkowych (art. 108 § 2 kodeksu pracy).
Czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
