![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Linie papilarne mogą służyć do kontroli czasu pracy
Pracodawcy mają prawo użyć odcisku palca pracownika w systemie elektronicznej kontroli obecności, jeśli zainteresowany wyrazi na to zgodę.
Takie jednoznaczne stanowisko w tej kontrowersyjnej kwestii zajął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 27 listopada 2008 r. wydanym wskutek skargi spółki z o.o. LG Electronics z Mławy. WSA uchylił w nim dwie decyzje generalnego inspektora ochrony danych osobowych (GIODO) oparte na odmiennym założeniu.
Precedensowy wyrok
GIODO wydał już wprawdzie kilka decyzji w stosunku do innych pracodawców wykorzystujących tego rodzaju dane biometryczne tak samo jak LG, nakazując usunięcie przetworzonych cyfrowo danych o charakterystycznych punktach linii papilarnych pracowników. Jednakże skargi pracodawców na tamte decyzje nie dotarły do sądów administracyjnych. Wyrok ma więc walor precedensu.
W decyzji zaskarżonej do WSA GIODO utrzymał w mocy swoją wcześniejszą decyzję wydaną po przeprowadzeniu kontroli w mławskiej LG. Uznał, że firma ta w sposób nielegalny pobiera, utrwala i przetwarza dane biometryczne w postaci odcisków linii papilarnych pracowników w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
