![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chronisz także zleceniobiorcę
Każdy pracodawca musi chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Między innymi musi zapewnić odpowiednie pomieszczenia do pracy, a stanowiska pracy wyposażyć w urządzenia spełniające obowiązujące normy.
Przedsiębiorca w takim samym stopniu musi również dbać o wszystkie osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, czyli np. umowy-zlecenia czy o dzieło, w zakładzie pracy lub w miejscu przez niego wyznaczonym.
Możliwości finansowe czy organizacyjne przedsiębiorcy nie mają żadnego znaczenia i nie usprawiedliwią go, gdy nie spełni wymogów wynikających z obowiązujących przepisów. Łamanie zasad dotyczących bezpieczeństwa pracy zagrożone jest wysokimi karami. Zgodnie z art. 283 k.p. na osobę odpowiedzialną za stan BHP w zakładzie pracy może być nałożona grzywna od 1 tys. do 30 tys. zł. Natomiast 180 stawek dziennych albo kara ograniczenia wolności grozi pracodawcy, który nie zawiadomi właściwego organu o chorobie zawodowej albo nie sporządzi wymaganej dokumentacji. Przestępstwem będzie nie tylko zaniechanie zgłoszenia, ale i zgłoszenie nieterminowe.
