![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Uzasadnienie wypowiedzenia obowiązkowe tylko do umowy bezterminowej
02 grudnia 2008 | Gazeta prawa i podatków | Sylwia Gortyńska
Chcemy rozwiązać umowę o pracę z osobą mającą angaż na czas określony. W treści umowy przewidzieliśmy dopuszczalność wcześniejszego rozstania z pracownikiem za wypowiedzeniem. Czy decyzję o rozstaniu w takim wypadku musimy uzasadniać?
Nie
Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy jedynie tych kontraktów, które są bezterminowe. Mówi o tym art. 30 § 4 kodeksu pracy. Nie dotyczy to zatem przypadku, o który pyta czytelnik. Strony, zawierając terminową umowę o pracę, której czas trwania wyniesie więcej niż sześć miesięcy, mogą zgodnie z art. 33 k.p. przewidzieć możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Podstawa prawna:
– art. 30 i 33 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
