![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zwlekaj z dochodzeniem roszczeń od podwładnych
Jeżeli pracownik wyrządził swemu pracodawcy szkodę, powinien za to odpowiedzieć. Jednak możliwość żądania rekompensaty jest ograniczona czasowo
Roszczenia odszkodowawcze stosunkowo szybko ulegają przedawnieniu, po którego upływie pracownik może się uwolnić od odpowiedzialności. Długość terminów przedawnienia zależy od rodzaju winy. Takie zróżnicowanie powoduje, że w praktyce jego określenie może zadecydować o skuteczności powództwa pracodawcy.
Gdy wina była nieumyślna...
Brak należytej staranności pracownika przy wykonywaniu jego obowiązków pracowniczych to wina nieumyślna. Przykładowo będzie to sytuacja, gdy sprzedawczyni zapomina umieścić w chłodni szybko psujące się artykuły spożywcze, które w wyniku tego ulegają zepsuciu.
W przypadku, gdy szkoda została wyrządzona przez pracownika nieumyślnie, jego odpowiedzialność ogranicza się jedynie do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
