![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Aby odeprzeć zarzuty o wadliwym rozwiązaniu umowy o pracę, warto mieć świadków
Zanim wręczysz podwładnemu wypowiedzenie, upewnij się, czy spełnia ono wymogi formalne. Łatwiej bowiem wcześniej usunąć błędy, niż później bronić się w sądzie
Co zrobić, gdy podwładny, któremu wypowiedziałeś kontrakt, pozywa cię do sądu? W takiej sytuacji musisz przygotować odpowiedź na pozew. Taka replika odniesie się do zarzutów pracownika dotyczących wadliwego rozwiązania umowy o pracę.
Sytuacja pozwanego pracodawcy jest o tyle trudna, że nie tylko powinien odeprzeć stawiane mu zarzuty, lecz jednocześnie jest zobligowany do wykazania słuszności swego postępowania w toku wypowiadania umowy o pracę. Szef, mając świadomość, jak wiele obowiązków w postępowaniu przed sądem pracy będzie na nim ciążyć, powinien ściśle przestrzegać przepisów kodeksu pracy w zakresie wymogów formalnych wypowiedzenia. Dotyczy to zwłaszcza podania prawdziwej i słusznej przyczyny wypowiedzenia w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
