![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef musi udzielić urlopu wypoczynkowego zaraz po macierzyńskim
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim zamierza skrócić go i część oddać ojcu dziecka. Czy bezpośrednio po tym skróconym urlopie może wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Odpowiada Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w CMS Cameron McKenna
Tak, moim zdaniem pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy, nawet jeśli wcześniej zakończy macierzyński. Zgodnie z art. 180 § 5 kodeksu pracy ma prawo zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni. Reszty urlopu można udzielić pracownikowi ojcu na jego pisemny wniosek. Natomiast zgodnie z art. 163 § 3 k.p. na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Skrócenie tego urlopu przez kobietę nie oznacza moim zdaniem, że wszystkie przywileje z nim związane bezpowrotnie przechodzą na pracownika ojca, a wygasają wobec matki.
Skrócony urlop macierzyński nadal zachowuje status macierzyńskiego, po którym pracodawca ma obowiązek udzielić...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
