![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Świadczenie urlopowe dla osoby o krótkim stażu
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 19 czerwca 2008 r. Zakład nie tworzy funduszu socjalnego, ale wypłaca świadczenie urlopowe. Czy za urlop od 18 grudnia do 31 grudnia 2008 r., a więc za 14 dni kalendarzowych powinniśmy tej osobie wypłacić świadczenie urlopowe, nawet jeżeli nie przepracował u nas całego roku?
Tak. Pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z co najmniej 14-dniowego urlopu wypoczynkowego.
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie uzależnia prawa do korzystania z tego świadczenia od okresu zatrudnienia w firmie w danym roku kalendarzowym, ale od spełnienia warunku dotyczącego długości trwania wypoczynku.
Podstawa prawna:
– art. 3 ust. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.)
